Mitarbeiter 55plus...
... entdecken immer mehr Unternehmen als wichtige Zielgruppe für die Personalentwicklung.
Häufig erleben sich diese Mitarbeiter entmutigt und an den Rand gedrängt, eine Situation, die in zweifacher Hinsicht teuer ist: Zum einen rufen diese Mitarbeiter nicht die Leistung ab, zu der sie eigentlich in der Lage sind, zum anderen geht den Unternehmen spätestens beim Ausscheiden dieser Kollegen enorm viel Wissen verloren.
Wir bieten unseren Kunden ein mehrstufiges Programm an, um diese Mitarbeiter gezielt zu fördern und den Wissenstransfer beim Ausscheiden aus dem Unternehmen zu unterstützen. Mögliche Module sind:
Häufig erleben sich diese Mitarbeiter entmutigt und an den Rand gedrängt, eine Situation, die in zweifacher Hinsicht teuer ist: Zum einen rufen diese Mitarbeiter nicht die Leistung ab, zu der sie eigentlich in der Lage sind, zum anderen geht den Unternehmen spätestens beim Ausscheiden dieser Kollegen enorm viel Wissen verloren.
Wir bieten unseren Kunden ein mehrstufiges Programm an, um diese Mitarbeiter gezielt zu fördern und den Wissenstransfer beim Ausscheiden aus dem Unternehmen zu unterstützen. Mögliche Module sind:
- Meine Perspektiven: Berufs- und Lebensplanung 55plus
- Meine neue Rolle: Als Mentor wissen weitergeben
- Meine Kompetenzen: Gedächtnistraining und mentale Fitness